Confiamos e desafiamos os nossos colaboradores
Confiar e acreditar nas pessoas é a melhor forma de elogiar o seu sentido de responsabilidade. Defendemos uma perspetiva audaz de talento. Como? Desafiamos todos os colaboradores a pensarem fora da sua área e envolverem-se em projetos transversais com ideias para desenvolver a nossa atividade.
Cada pessoa conhece as suas próprias prioridades, horários e funções, por esta razão defendemos “uma cultura de confiança”, um dos aspetos mais referidos pelos nossos colaboradores sobre a filosofia de organização interna Cofidis.
A nossa cultura define-nos
“De pessoas para pessoas" é o mote que pauta a nossa cultura empresarial e ganha vida todos os dias num ambiente de trabalho próximo e sem cerimónias, onde todos se encontram à distância de um clique ou de um telefonema.
Somos uma grande equipa feita de profissionais competentes, dedicados e audazes, mas não abrimos mão de uma certa informalidade, própria de uma empresa que, acima de tudo, valoriza as relações humanas.
Compromisso com a comunidade
A Cofidis é uma empresa envolvida com a comunidade, que luta por um melhor futuro ambiental e apoia uma série de iniciativas de responsabilidade social.
Sensibilizamos os nossos colaboradores a terem um papel solidário ativo, seja em ações de voluntariado ou com pequenas contribuições, tal como acontece com a percentagem simbólica oferecida pelo seguro de saúde, que resulta num donativo de cerca de 100 mil euros anuais ao Instituto Português de Oncologia de Lisboa (IPO).
Outras iniciativas incluem a participação em campanhas de doação de sangue, o envolvimento com a Associação Coração Amarelo, que apoia idosos em situação precária, ou os projetos das Férias Solidárias que promovem missões de voluntariado internacionais.
Valorizamos a formação dos nossos colaboradores
O lema da Academia Cofidis é “experiências que nos transformam” porque as formações, ações e webinares que oferece estão desenhados para dar competências críticas que fazem toda a diferença para o negócio.
A integração do colaborador no posto de trabalho e na empresa, a adaptação à mudança, e o desenvolvimento permanente de competências técnicas e comportamentais, são alguns dos temas abordados nas formações de upskilling e reskilling.
Além de entrarem na Academia Cofidis todos os colaboradores têm acesso a plataformas digitais de autoaprendizagem, como o LinkedIn Learning ou a Udemy.
Estabilidade e segurança
Somos uma empresa estável mas não estagnada, dinâmica mas não inconsequente, assente num sólido grupo financeiro e o nosso impacto positivo na economia portuguesa é uma das características que melhor nos define.
As pessoas, dentro e fora da Cofidis, sabem que valorizamos ambientes de transparência que reforçam a confiança na visão estratégica para o futuro do negócio.
